CENTRO CULTURAL SAN FRANCISCO SOLANO
CENTRO CULTURAL SAN FRANCISCO SOLANO. Cómo los *mileniales* están tratando de "revivir" el movimiento obrero.

Cómo los *mileniales* están tratando de "revivir" el movimiento obrero.



Cómo los *mileniales* están tratando de "revivir" el movimiento obrero.

Lunes 27/11/2017 - por Judith Lewis Mernit.
Este artículo apareció originalmente en Fast Company.

LA HISTORIA DE ANDREW COHEN.


Las etiquetas generacionales están llenas de inconsistencias. Crecer no es, después de todo, un experimento controlado. Pero en la medida en que se aplican las etiquetas milenarias, la historia de Andrew Cohen es emblemática. Vió como sus padres fueron víctimas de la erosión de las protecciones para los empleados (su padre, un vendedor de autos de lujo, perdió su trabajo y se declaró en bancarrota cuando Cohen tenía 8 años). Se graduó de la escuela secundaria, sólo para encontrar la Universidad extremadamente cara y, debido a que tuvo que pagar a su manera, acumuló $ 20,000 en deuda de préstamos estudiantiles para poder seguir su carrera.
Más tarde ingresaría en el mercado de trabajo muy deprimido,eran épocas de la Gran Recesión, con pocos espacios disponibles para graduados en artes liberales excepto en la industria de servicios de bajos salarios.
"Muchos de mis amigos esperaban tener una casa,formar una familia cuando cumplieran los 30", dice. "Fue muy inestable para la gente".
Hoy,entre los miembros de la generación del milenio que dirigen hogares, un estudio del Centro de Investigación "Pew" descubrió en septiembre que viven más en la pobreza comparados con los hogares encabezados por generaciones anteriores. Para el momento en que Cohen tenía 23 años en 2009, los planes que había imaginado para su vida colapsaron.Sueños. Un autodenominado "chico sucio y punk-rock", había estado pensando en la justicia ambiental y económica, mientras participaba en protestas y acciones directas. Armado con una licenciatura en antropología de la Universidad de California, Santa Cruz, esperaba comenzar su vida posterior a la universidad con "Teach for America", trabajando con estudiantes desfavorecidos en escuelas urbanas presupuestadas con escasos fondos.
Pero después de varias rondas de entrevistas, "Teach for America" rechazó inesperadamente su solicitud. Él sospecha que un "cargo por asalto" considerado delito grave, incurrido durante un arresto masivo en la Convención Nacional Republicana del año 2008, tuvo algo que ver con eso, a pesar de que el cargo fue retirado posteriormente. "Al momento",expresa, "era sospechoso". Fuere como fuere, necesitaba una nueva opción.
79 MILLONES DE MILLENNIALS.
Quizás no sea una sorpresa que muchos de los amigos de Cohen, "gente que no era para nada política", hayan llegado a considerar favorablemente al trabajo organizado. Una encuesta anual de Gallup realizada durante el verano muestra que los adultos en general apoyan a los sindicatos en 61 por ciento, la calificación de aprobación más alta desde 2009, cuando la encuesta encontró apoyo para los sindicatos en un mínimo histórico de 48%. Una encuesta de Pew Research realizada dos años antes muestra que el entusiasmo está en gran medida impulsado por los 79 millones de millennials que actualmente dominan la fuerza laboral: el 55 por ciento son jóvenes de 18 a 29 años, según la encuesta,y aprueban los sindicatos.
"Lo que nuestra generación ha carecido y necesita, es la estabilidad", dice Maggie Thompson, que se hace llamar "una antigua millennial" (tiene 32) y estudia las tendencias laborales del "Center for American Progress". "Los sindicatos ofrecen esa perspectiva de estabilidad".
Cohen no podía buscar la estabilidad con sus padres, como algunos lo hacen; habían perdido su casa el año anterior. Tenía que conseguir un trabajo. Finalmente, encontró uno.Un sindicato de trabajadores de la hotelería de Los Ángeles, lo reclutó.
Le sugirieron: 'Busque un trabajo en este hotel, entre con la tropa y trate de que se organicen.' El trabajo estaba cerca del salario mínimo.Lo tomó.
Cohen, que ahora tiene 31 años y trabaja como especialista en comunicación para el sindicato, vio de primera mano en ese trabajo cómo la solidaridad saca lo mejor de las personas. En el hotel Embassy Suites en Irvine, California, ayudó en la negociación colectiva a ganar el pago retroactivo de los empleados por pausas de descanso denegadas, un acuerdo de indemnización laboral y, en última instancia, respeto. "Fue una experiencia formativa", dice. Pero le preocupa que sus compañeros de la generación del milenio no tengan las mismas oportunidades. De la misma manera que crece el entusiasmo milenario por la negociación colectiva, el poder político y la influencia del trabajo decaen hacia un bajón histórico.
TRABAJADORES SIN PROTECCION SINDICAL.LAS CUOTAS SINDICALES.
Veintiocho Estados ahora tienen leyes que amparan el derecho a trabajar pero que limitan la capacidad de los sindicatos para cobrar las cuotas de los trabajadores, incluso si esos empleados se benefician de contratos negociados. Más de un tercio de los trabajadores freelance(trabajador por cuenta propia) son contratados como "contratistas independientes"(cuentapropia), la mayoría de ellos,por ende, sin la protección de un sindicato. Y después de dos esfuerzos fallidos previos para privar a los sindicatos de ingresos al eliminar las cuotas "equitativas" -dinero pagado a los sindicatos por empleados no sindicalizados que se benefician de contratos de negociación colectiva- los acordó la Corte Suprema de los EE. UU. Actualmente se está pensando en reconsiderarlo.
"Creo que todo esto tiene el potencial de ser extremadamente destructivo, como las "leyes nacionales de derecho al trabajo", preocupa a Cohen. "Espero que en algún momento la administración de Trump centre toda su atención en el trabajo. Temo lo peor ",reflexiona.
Cohen no está siendo dramático ni tremendista. Uno de los efectos más directos de las leyes de "economía familiar" y derecho al trabajo ha sido la de privar a los sindicatos de sus miembros y, por lo tanto, las cuotas que necesitan para defenderse. Por mucho que los "millennials" aprueben a los sindicatos, pocos de ellos son miembros: apenas solamente el 10.7% de los trabajadores asalariados pertenecen actualmente a un sindicato, según la última encuesta.Elocuente.